中國長城鋁業有限公司長鋁工服（以下簡稱“長鋁工服”）迎來發展歷程中的重要里程碑。隨著智能化服裝生產線的正式投用，以及公司領導為顧海軍勞模創新工作室正式授牌，企業在提升勞動防護用品制造水平、弘揚工匠精神、推動產業升級的道路上邁出了堅實一步。
一、 智能化升級：賦能勞動防護用品生產新篇章
本次正式投用的智能化服裝生產線，是長鋁工服響應國家智能制造戰略、順應工業4.0趨勢的關鍵舉措。生產線集成了自動裁剪、智能縫制、數字化物流與管理等先進模塊，實現了從面料到成品的自動化、信息化、柔性化生產。
- 提質增效：智能化設備與系統的應用，大幅提升了生產效率和產品一致性，確保每一件出廠的勞動防護服都符合高標準的質量要求，為一線員工提供更可靠的安全保障。
- 柔性定制：生產線具備快速響應和小批量、多品種訂單的能力，能夠更好地滿足中國長城鋁業內部及外部市場對特種防護服、個性化工裝的多元化、定制化需求。
- 數據驅動：生產全過程的數據采集與分析，為優化工藝流程、精準物料管理、科學決策提供了有力支撐，標志著長鋁工服的生產管理向數字化、精細化縱深發展。
這條生產線的投用，不僅鞏固了長鋁工服在產業用紡織品尤其是職業安全防護領域的制造優勢，更為其服務主業、開拓市場注入了強大的“智造”動能。
二、 精神傳承：顧海軍勞模創新工作室掛牌啟航
在硬件升級的長鋁工服同樣注重軟實力的鍛造與工匠精神的傳承。公司領導親自為“顧海軍勞模創新工作室”授牌，體現了對高技能人才和創新實踐的高度重視。
顧海軍同志作為勞動模范，長期扎根生產一線，在服裝工藝改進、技術難題攻克、技能人才培養等方面業績突出。以他名字命名的創新工作室，將成為：
- 技術攻關的“先鋒站”：聚焦勞動防護用品生產中的工藝瓶頸、新材料應用、舒適性提升等課題，開展專項研究與技術革新。
- 人才培養的“練兵場”：通過“傳、幫、帶”模式，將勞模的寶貴經驗、精湛技藝和創新方法傳授給更多青年員工，鍛造高素質技能人才隊伍。
- 成果轉化的“孵化器”：將創新創意與生產實踐緊密結合，加速創新成果向現實生產力轉化，助力產品迭代與品質升級。
工作室的成立，是對勞模價值的肯定，更是樹立了一面鼓舞全體員工愛崗敬業、精益求精、勇于創新的旗幟。它與智能化生產線相輔相成，共同構成了長鋁工服“硬實力”與“軟實力”雙輪驅動的發展新格局。
三、 未來展望：智造與匠心共筑安全防護屏障
智能化生產線的運行與勞模創新工作室的啟動，是長鋁工服發展藍圖中的關鍵拼圖。企業將繼續堅持：
- 科技引領：深化智能化、數字化技術在生產和研發中的應用，打造更具市場競爭力的智慧工廠。
- 人才為本：充分發揮勞模創新工作室的示范引領作用，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的濃厚氛圍。
- 聚焦主業：始終以保障勞動者安全健康為己任，研發生產更安全、更舒適、更智能的新型勞動防護用品，為中國長城鋁業的安全生產乃至更廣闊的社會需求提供堅實可靠的防護裝備支持。
此次“智能化投產”與“工作室授牌”的雙喜臨門，不僅展現了長鋁工服銳意進取、開拓創新的企業風貌，也預示著其在專業化、智能化發展的道路上必將行穩致遠，續寫服務工業安全、守護勞動者榮耀的新篇章。
